Zatem z emerytem/rencistą będzie można rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, jeżeli jego niezdolność do pracy trwa: dłużej niż 3 miesiące – jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy; dłużej niż okres zasiłku chorobowego (tj. 182 dni lub 270 dni w przypadku gruźlicy do Umowy o pracę na czas nieokreślony zawartej dnia [DATA ZAWARCIA UMOWY] zawartej pomiędzy Panem / Panią [IMIĘ I NAZWISKO PRACOWNIKA] a [IMIĘ I NAZWISKO / NAZWA PRACODAWCY] Zakres obowiązków pracownika I. Do obowiązków Pracownika należy: 1. [PROSZĘ WYMIENIĆ W PUNKTACH OBOWIĄZKI PRACOWNIKA W RAMACH UMOWY O PRACĘ] 2. … II. Zatrudnienie pracownika do pracy sezonowej odbywa się na podstawie umowy o pracę na czas określony. Charakterystyczną cechą tej formy umowy o pracę jest wskazanie wyznaczonego terminu, w którym stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu. Co do zasady zgodnie z art.251 § 1 kp okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę o pracę na czas określony w przypadku o którym mowa w art. 25 2 2 (umowa o pracę na okres próbny), a także postanowienie o wydłużeniu umowy w przypadku, o którym mowa w art. 25 § 2 3 ; 7) w przypadku umowy o pracę na czas określony ­­– czas jej trwania lub dzień jej zakończenia. Umowa o pracę na okres próbny jest zawierana na czas do 3 miesięcy. Umowa na czas określony może być przedłużana maksymalnie do 33 miesięcy przez jednego pracodawcę. Umowa na czas nieokreślony nie ma określonej daty wygaśnięcia, a możliwości jej rozwiązania przedstawiam w dalszej części artykułu. Wyróżnia się dwa rodzaje umów o pracę: umowa zawarta na czas nieokreślony, umowa zawarta na czas określony: na czas wykonywania określonej pracy, na zastępstwo. Każda z powyższych umów może zostać poprzedzona umową o pracę na okres próbny, który nie może przekraczać 3 miesięcy. . (miejscowość i data) ............................................................................................. (pieczęć nagłówkowa) (numer REGON-EKD)) UMOWA O PRACĘ Zawarta w dniu: (data zawarcia umowy) między: (imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnione do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) a: (imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania) na: (okres próbny, czas nieokreślony, czas określony) 1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: 1) rodzaj umówionej pracy: (stanowisko, funkcja, zawód, specjalność) 2) miejsce wykonywania pracy: 3) wymiar czasu pracy: 4) wynagrodzenie: (składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia) 5) inne warunki zatrudnienia: 6) (dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511§1 Kodeksu pracy*) 2. Termin rozpoczęcia pracy: 3. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy: (informacja, o której mowa w art. 29 § 11 Kodeksu pracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony) ................................................................................ (data i podpis pracownika) .............................................................................................. (podpis pracodawcy) Pobierz program Wersja: | Pobrań: 8577 | Obowiązuje od: 2016-02-22 do: 2016-02-21 Opis: UoP (od 2016) (archiwalny) Umowa o pracę (okres próbny, czas nieokreślony, czas określony) Pracodawca przed rozpoczęciem współpracy z zatrudnianą osobą powinien zadecydować, jakiego rodzaju umowa ma ich wiązać oraz na jaki czas ma ona być zawarta. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Podstawową zasadą umów okresowych jest fakt, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po dniu, w którym miało nastąpić jej rozwiązanie, nowej umowy o pracę na czas określony. Natomiast jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż trzy uważa się, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Natomiast umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe: jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy; po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy; miejsce wykonywania pracy; wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia; wymiar czasu pracy; termin rozpoczęcia pracy. W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony: w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie - w umowie określa się dodatkowo cel lub okoliczności tego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy. Podstawa prawna: Art. 29 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ( z 2014 r. poz. 1502 i 1662 oraz z 2015 r. poz. 1066); Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw ( z 2015 r. poz. 1220). Cechy formularza: Formularze archiwalne: UoP (od 2016) obowiązywał do dnia: 2016-02-21 Grupa formularzy: Typ sprawy Formularze bazowe Formularze urzędowe i sądowe Praca i kadry Umowy, pisma, wnioski Firmowe Prawne i sądowe Inne Nota prawna: PAMIĘTAJ! Gdy wypełnisz formularz - przeczytaj go uważnie w wersji ostatecznej lub skonsultuj się ze specjalistą! Udostępnione przez nas wzory druków, formularzy, pism, deklaracji lub umów należy zawsze właściwie przetworzyć, uzupełnić lub dopasować do swojej sytuacji. Pamiętaj, że podpisując dokument kształtujesz nim swoje prawa lub obowiązki, zatem zachowaj należytą uwagę przy zmianach i jego wypełnianiu. Ze względu na niepowtarzalność każdej czynności, samodzielnie lub na podstawie opinii specjalisty musisz ocenić, czy wykorzystany formularz zastał zastosowany przez Ciebie odpowiednio do stanu faktycznego, prawnego lub zamierzonego celu. Format XML dla programistów: Komentarze użytkowników: Umowa o pracę na czas nieokreślony jest podstawową umową w prawie pracy. Umowa ta wygasa jedynie w przypadku rozwiązania jej przez jedną ze stron, za wypowiedzeniem, lub w ramach porozumienia stron. Jaki jest wzór umowy na czas nieokreślony? Zobacz: Wzór umowy o pracę – ważny od 22 lutego 2016 r. Polecamy: Jak wypowiadać umowy o pracę. Procedura i wzory dokumentów. .......................................................... …………………………………… r. (pieczątka firmowa pracodawcy) zawarta w dniu …………………………… (data zawarcia umowy) r. w ………………… (miejscowość) pomiędzy: 1. …………………………………… (nazwa pracodawcy) z siedzibą przy ul. …………………. (nazwa ulic i numer domu) w ……………………. (miejscowość), zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowane przez …………………………. (osoba upoważniona do reprezentowania pracodawcy) a 2. Panem ………………………… (imię i nazwisko pracownika), zamieszkałym przy ul. …………………………. (nazwa ulic i numer domu) w ……………………. (miejscowość), zwanym dalej Pracownikiem. o następującej treści: 1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na stanowisku ……………….. (nazwa stanowiska) w dziale ………………. (nazwa działu) w pełnym wymiarze czasu pracy i powierza obowiązki określone w zakresie zadań i czynności stanowiących załącznik do niniejszej umowy. 2. Pracownik obowiązany jest wykonywać powierzoną pracę w siedzibie pracodawcy, tj. w …………………………. mieszczącym się przy ul. …………………….. w ………………….. (miejsce wykonywania pracy), począwszy od dnia …………………… r. (data rozpoczęcia pracy) 3. W czasie trwania umowy o pracę Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie płatne na warunkach przewidzianych w niniejszej umowie składające się z: 1) wynagrodzenia zasadniczego – ……………… zł 2) dodatku funkcyjnego - …………………. zł 3) premii miesięcznej w wysokości ………………. % wynagrodzenia zasadniczego RAZEM BRUTTO: ………………………. zł (słownie: ……………………….. złotych). 4. Inne warunki umowy: W czasie trwania umowy Pracownik ma prawo korzystać ze służbowego samochodu, a także otrzymuje do dyspozycji telefon komórkowy. …………………………. ……………………………. Oświadczam, że egzemplarz niniejszej umowy otrzymałem i po zapoznaniu się z jej treścią zaproponowane warunki pracy i wynagrodzenia przyjmuję. …………………………………….. POBIERZ BEZPŁATNY WZÓR: Umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018, poz. 917) Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. Umowa o pracę na czas określony nie jest tym wymarzonym rodzajem umowy. Co dalej po upływie czasu zapisanego w dokumencie? Czy pracodawca przedłuży ze mną współpracę? Jak długo można to przeciągać, zanim dostanę kredyt zaufania w postaci umowy bez limitu czasowego?Z tego artykułu dowiesz się:jak wygląda wzór umowy o pracę na czas określonyczy można wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, gdy pracownica jest w ciążyile urlopu przysługuje na umowie na czas od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Stwórz CV terazUmowa o pracę na czas określony — Wzór 2022…........…................................. (miejscowość i data)UMOWA O PRACĘzawarta na czas określony od ……............. do …...................:…........................................................................................................................(nazwa firmy)............................................................................................................................(adres)............................................................................................................................(NIP oraz wpis do KRS/CEIDG) reprezentowaną przez:…..........................................................., zwanym dalej Pracodawcą a….........................................................................................................................(imię i nazwisko).............................................................................................................................(adres zamieszkania)..............................................................................................................................(PESEL)zwanym dalej ustalają następujące warunki zatrudnienia:a) rodzaj pracy: ….........................................................................................b) miejsce wykonywania pracy:......................................................................c) wymiar czasu pracy:..................................................................................d) wynagrodzenie:........................................................................................słownie: ............................................................................................................................................................................................................................................e) inne warunki zatrudnienia:.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................f) ...............................................................................................................(dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku, o którym mowa w art. 151 § 1 - dotyczy umowy zawartej z pracownikiem w niepełnym wymiarze godzin)g) Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy:..................................................................................................................................................................................................................................................(informacja, o której mowa w art. 29 § 11 Kodeksu pracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony)Dniem rozpoczęcia pracy jest dzień ….............................r.…................................ (podpis pracodawcy) …................................ (podpis pracownika)Zobacz też: Wypowiedzenie umowy o pracę — wzór jak napisać [PDF, DOC].1. Umowa o pracę na czas określony — co musisz wiedzieć?Co właściwie kryje się pod pojęciem czas określony? Czy istnieją limity czasowe zawierania umów o pracę? Jeszcze do niedawna nie było takich ograniczeń, ale w 2016 roku zostały wprowadzone zmiany w Kodeksie pracy. Zniknęła możliwość zawierania dowolnie długich umów na czas informuje Państwowa Inspekcja Pracy:Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony będzie dłuższy niż 33 miesiące lub liczba zawartych umów przekroczy trzy, będzie to równoznaczne z uznaniem, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie ww. okresu lub od dnia zawarcia czwartej umowy na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas to rozumieć? Zgodnie z art. 251 § 1 zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy. To oznacza, że umowa o pracę na czas określony może być zawarta na maksymalnie 2 lata i 9 w Twojej umowie o pracę na czas określony zapisany jest termin dłuższy niż 33 miesiące, oznacza to, że po upływie tego czasu jesteś zatrudniony na czas jeszcze liczba umów o pracę na czas określony nie może przekraczać oznacza, że pracodawca nie może w nieskończoność zatrudniać Cię na umowę na czas określony. Powiedzmy, że masz umowę o pracę na rok, następnie kolejną na pół roku i trzecią znowu na 6 miesięcy. To daje razem 2 lata. Kolejna — czwarta umowa musi być już umową o pracę na czas Istniejąca jeszcze do niedawna umowa na zastępstwo została wykreślona z Kodeksu Pracy w 2015 roku. Dziś jest już umową terminową. Oznacza to, że jeśli zatrudnisz się do zastępowania kogoś na danym stanowisku, pracodawca podpisze z Tobą umowę na czas określony. Zobacz też: Wniosek o przedłużenie umowy o pracę — przykład do pobrania2. Umowa o pracę na czas określony — jak wypowiedzieć?Umowę o pracę na czas określony może wypowiedzieć zarówno pracodawca, jak i pracownik. W obu przypadkach trzeba przestrzegać okresów wypowiedzenia, zapisanych w umowie. Okres wypowiedzenia umowy na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Wynosi on:2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 chcesz wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, musisz to zrobić na piśmie, a dokument przekazać swojemu przełożonemu. Jeśli masz miesięczny lub 3-miesięczny okres wypowiedzenia, czas wypowiedzenia będzie się liczył od początku kolejnego przypadku 2-tygodniowych okresów wypowiedzenia czas wypowiedzenia liczymy od pierwszej niedzieli następującej po dniu złożenia dokumentu. Zobacz też: Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony — wzór, poradyChcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF Umowa o pracę na czas określony a ciążaJeśli kobieta, która pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony, zachodzi w ciążę, nie może być zwolniona przez czas trwania ciąży ani podczas urlopu wyjątek, który może powodować zwolnienie pracownicy w ciąży, to upadek przedsiębiorstwa oraz sytuacja, gdy doszło do:ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczychpopełnienia w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiemzawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym 12. tygodnia ciąży pracownica jest chroniona przed wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony aż do czasu porodu. Nie może być także zwolniona w czasie trwania urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego. Zobacz też: Wniosek o przedłużenie umowy — wzór DOC (druk)4. Umowa o pracę na czas określony a urlopJeśli jesteś zatrudniony na umowę na czas określony, przysługuje Ci coroczny, nieprzerwany i płatny urlop. Ilość dni urlopowych uzależniona jest od stażu pracy. Osoby, które mają za sobą mniej niż 10 lat pracy, korzystają z 20 dni urlopu wypoczynkowego. Tym, których staż pracy jest dłuższy niż 10 lat, przysługuje 26 dni na temat urlopów dowiesz się tutaj: Urlopy wg Kodeksu pracy — pracownicze, wypoczynkowe i inneMusisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj. Od 22 lutego 2016 roku obowiązuje zmieniony wzór umowy o pracę. Ponieważ od tego dnia z przepisów znika umowa na czas wykonania określonej pracy, nowy wzór uwzględnia tylko trzy rodzaje umów o pracę: na okres próbny na czas nieokreślony na czas określony. Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa zaloguj się Zapomniałeś hasła ? kliknij tutaj Zostań subskrybentem publikacji Dokumentacja kadrowa ZOBACZ OFERTĘ

umowa o pracę na czas nieokreślony 2016 wzór